Des salariés responsables
Le respect de l’environnement commence dans l’entreprise
C’est tout l’objet du projet Eco-reponsabilité qui vient d’être lancé chez Vaucluse Logement. Le 17 juin 2008 lors de l'Assemblée Générale, une séquence de travail a été organisée afin de faire réfléchir tous les salariés de l’entreprise sur des façons de moins polluer sans diminuer leur efficacité et leur confort de travail. Il s’agissait de trouver des idées pour optimiser les consommations d’énergie, pour consommer des énergies et des produits moins polluants et pour diminuer les déchais générer par le fonctionnement de l’entreprise.
Assurer la sécurité et le bien-être de nos salariés
En 2007, Vaucluse Logement a participé à une démarche expérimentale sur les risques psycho-sociaux du personnel senior en contact avec les locataires. Il s’agit du projet EQUAL, initié par l’Union Sociale pour l’Habitat et l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
L’objectif est de sensibiliser l’encadrement intermédiaire aux risques d’usure du personnel de proximité, pour qu’il le prenne en compte dans leur manière de manager.
Les responsables d’antennes et les chefs d’agences adjoints ont participé à cette démarche qui a permis d’identifier les problèmes et de poser un premier diagnostic.
D’autre part, Vaucluse Logement tient à faire preuve de fermeté lorsqu’il s’agit de la sécurité de ses salariés au travail et prend les mesures estimées nécessaires lors que son personnel fait l’objet d’ incivilités.
Assurer la formation de nos salariés
La formation permet aux salariés de relever efficacement les défis qui s’ouvrent à l’entreprise tout en enrichissant leurs compétences personnelles. C'est pourquoi Vaucluse Logement a consacré 3,91% de sa masse salariale à la formation en 2008 pour un taux légal de 1,6%.
Le plan de formation 2008 s’est organisé autour de 4 axes principaux :
- Former le personnel aux nouveaux logiciel
- Améliorer l’efficacité de la maintenance du patrimoine
- Former au management par projet, à la communication.
- Développer et diversifier l’activité production et acquisition foncière
Prévention et santé en actions…
- Une campagne anti-tabac soutenue par notre Mutuelle a mobilisé plus de 50 salariés autour du Dr Khalatbari, responsable des consultations de tabacologie des Hôpitaux de Lyon, pour une séance de sensibilisation. Les volontaires ont eu droit à une séance de traitement par l’acupuncture.
- Près de 50 salariés Vaucluse Logement ont donné leur sang en 2008 à l’occasion des deux collectes organisées par la Direction des Ressources Humaines.